Как создать аттестационную комиссию на предприятии

Как связать квалификацию сотрудника и уровень его заработной платы? Как повысить объективность оценки персонала на каждом из этапов аттестации? Как использовать результаты аттестации? Автором предлагается ясно структурированное описание аттестационной процедуры, используемой в компании, занимающейся бизнесом в области технологий связи и сервиса: от постановки задач, создания условий и организации аттестационной комиссии до получения результатов и их анализа. Процедура вводилась в компании для сопровождения новой системы оплаты труда, основанной на тарифной разрядной сетке должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность.

В состав аттестационной комиссии включите: руководителя и главных специалистов организации; руководителей и начальников управлений, отделов, осуществляющих производственный и другие виды внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности ; представителей аварийно-спасательных служб; других высококвалифицированных специалистов. Только те, которые есть у всех членов комиссии? Можно присваивать только те области аттестации, по которым аттестованы члены комиссии.

Аттестационная комиссия

Об аттестации работников предприятий транспорта Положение об аттестации персонала Правовые последствия аттестации. Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.

Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников , так и целых подразделений. Трудовой кодекс РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации п.

Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации. Трудовой кодекс РФ требует включать в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения работников ч. А локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч.

Нормативного правого акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников.

Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность проведения аттестации относительно работников, занимающих должности научно-педагогических работников, до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора ч. Но в данном случае работодателю предоставлено право, а не наложена обязанность по проведению аттестации.

Порядок проведения аттестации в отношении таких работников закреплен Приказом Минобрнауки России от Аттестация предусмотрена также в отношении руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Постановление Правительства РФ от Работодатели, работники которых не подлежат обязательной аттестации, могут предусмотреть в локальном нормативном акте нормы, позволяющие проводить проверку соответствия квалификации работников при выполнении трудовых функций.

Решение о введении системы аттестации, позволяющей определять степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель. В первую очередь необходимо сформулировать задачи, которые можно решить в конкретной организации с помощью аттестации, а также цели ее проведения. Например, работодатель принял решение об организационных изменениях, по итогам которых должны измениться условия трудовых договоров с работниками данной организации.

Одним из методов выявления работников, которые могли бы претендовать на иные, более высокие должности например, ведущий специалист на должность руководителя подразделения , и может стать аттестация. Помимо этого при возможном сокращении штата или численности аттестация также поможет определить уровень квалификации того или иного работника, что позволит соблюсти нормы ст. При усовершенствовании производства и внедрении новых механизмов аттестация помогает определить уровень знаний и практических навыков работников, которые могли бы им позволить трудиться на новейших агрегатах.

Если в ходе данной процедуры была установлена недостаточная квалификация работников, работодатель может принять решение о повышении их квалификации либо о профессиональной подготовке или переподготовке как непосредственно на производстве, так и в иных образовательных учреждениях различного уровня.

В целях повышения мотивации аттестация поможет выявить наиболее ответственных, инициативных и знающих свое дело работников, которые по ее итогам могут быть награждены подарками, иными призами или каким-либо образом поощрены. В настоящее время существуют отдельные нормативные правовые акты, регулирующие порядок ее проведения. Аттестация предусмотрена для следующих категорий работников: спасатели, которые приобретают этот статус только после аттестации, а в случае непрохождения ее в дальнейшем утрачивают данный статус ст.

Основные положения проведения аттестации спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от Аттестация таких работников проводится на основании Положения о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Минтранса РФ, Минтруда РФ от Трудовым кодексом РФ определено, что расторжение трудового договора в соответствии с п.

Но некоторые работники не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации ст. А именно: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; другие лица, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери.

Поэтому, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности, увольнение таких категорий работников будет незаконным.

График проведения аттестации утверждается руководителем предприятия. Время, место и правила проведения аттестации доводятся до работников под расписку не позднее, чем за месяц до назначенной даты. Приказом руководителя предприятия создается аттестационная комиссия.

Одним из этапов подготовки к аттестации является составление характеристики, аттестационного листа или иного документа, предусмотренного Положением и содержащего обобщенную информацию о работнике как позитивную, так и негативную.

Такие документы помогут членам аттестационной комиссии, не знающим работника лично, понять его отношение к работе, определить круг возможных вопросов к нему и т. Положением может быть утверждена форма такого документа, а также могут быть установлены обязанности руководителя подразделения, непосредственно участвующего в составлении документов такого рода. Если такая форма Положением не предусмотрена, то она может устанавливаться отдельным документом работодателя приказом, распоряжением , с которым работника следует ознакомить под роспись.

Следующим этапом аттестации работников будет непосредственно проведение аттестации, порядок которой должен быть установлен Положением. Аттестуемый работник отвечает на тесты либо устно беседует с членами комиссии, которые изучают его характеристику до начала аттестации или в процессе ее проведения. Проведение аттестации сопровождается ведением протокола, в который заносится вся информация, в т. Если работник отвечает не на устные вопросы, ответы на которые заносятся в протокол, а выполняет письменные задания, то в протоколе необходимо указать на это, а тест оформить как приложение к протоколу.

Иными словами, если протокол состоит из нескольких листов основной текст и дополнительные формы , он должен представлять собой единый документ. В случае возможного спора это позволит представить доказательства несоответствия работника в полном объеме.

При представлении работником дополнительных сведений, относящихся к оценке его деятельности, члены комиссии могут рассмотреть их немедленно либо принять решение о том, что для ознакомления с данными сведениями необходимо время, и перенести аттестацию указанного работника на другой срок.

Такие действия также необходимо внести в протокол. После заслушивания всех лиц, включенных в список аттестуемых, члены комиссии проводят обсуждение и принимают решение по каждому аттестуемому в порядке, предусмотренном Положением открытое или закрытое голосование, в присутствии или отсутствии работника и пр.

Решение комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись в установленные сроки. Если Положением утверждена форма индивидуального документа, в который заносится решение аттестационной комиссии, то с внесенной информацией работник также должен быть ознакомлен под роспись. Следует иметь в виду, что невнесение в протокол какой-либо информации о работнике может затруднить доказывание фактов опрос по конкретным вопросам, представление дополнительных документов и т.

Срок хранения протокола заседания аттестационной комиссии составляет 15 лет ст. Росархивом После завершения процедуры аттестации в личную карточку работника форма N Т-2 вносится соответствующая информация. Завершающим этапом проведения аттестации является утверждение руководителем протокола аттестационной комиссии и принятие им окончательного решения по ее итогам.

Решение работодателя оформляется приказом. Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе.

Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель как одна из сторон трудовых отношений , в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров. При рассмотрении выводов комиссии работодатель не обязан принимать их безоговорочно, то есть если работник признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель вправе его не увольнять.

Возможно, целесообразным будет направить такого работника на курсы повышения квалификации или закрепить за ним наставника, который поможет освоить те направления деятельности, по которым выявлены недостатки знаний или умений.

Как провести аттестацию работника: Видео Пока оценок нет. Как создать комиссию по промышленной безопасности на предприятии? Правовые последствия аттестации. Аттестационная комиссия на предприятии Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.

Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье.

Аттестация: как много в этом слове… Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности.

Как создать аттестационную комиссию в организации Общие положения. Аттестация лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств проводится в целях определения пригодности их к работе по обеспечению безопасной эксплуатации транспортных средств.

Федеральные органы исполнительной власти с учетом имеющейся у них специфики производственной деятельности могут устанавливать дополнительные условия аттестации по согласованию с Министерством транспорта Российской Федерации. Аттестация исполнительных руководителей и специалистов проводится во всех транспортных предприятиях независимо от форм собственности, согласно Перечню должностей исполнительных руководителей и специалистов, подлежащих аттестации приложение N 1.

Министерство транспорта Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации имеет право на введение дополнительных должностей руководителей и специалистов, подлежащих аттестации, или отмену указанных в перечне. Назначение на должность исполнительных руководителей и специалистов проводится после проверки и положительной оценки знаний нормативных правовых актов, регламентирующих обеспечение безопасности движения в комиссиях, создаваемых в региональных или иных органах государственного управления на транспорте, а в случае их отсутствия в органах, выдающих лицензии предприятиям транспорта.

Аттестация исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта проводится один раз в пять лет. Аттестация проводится после повышения квалификации аттестуемого, как правило, в учебных заведениях, указанных в перечне, который определяется Министерством транспорта Российской Федерации, согласно приказу от Досрочно аттестация производится в случаях, когда на предприятиях транспорта выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности Как формируется аттестационная комиссия и кого в нее включают? Такая комиссия должна иметь председателя, его заместителя, секретаря и других участников. Если на предприятии существует профсоюзный комитет, то наличие его председателя в составе этой комиссии обязательно. Только те, которые есть у всех членов комиссии?

Можно присваивать только те области аттестации, по которым аттестованы члены комиссии. Обратите внимание: члены комиссии не могут вести подготовку работников к аттестации или проверке знаний промышленной безопасности. Нет, не нужно. Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Аттестационная комиссия, ее состав Документ утратил силу или отменен 2.

Аттестационная комиссия, ее состав 2. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации. Для проведения аттестации создаются: - Главная аттестационная комиссия, - территориальная аттестационная комиссия, - аттестационная комиссия учебного центра.

Формы и процедуры проведения аттестации и деятельность аттестационных комиссий определяются соответственно ФСЗ России, территориальными службами занятости или Учредительным советом учебного центра. Персональный состав аттестационных комиссий, сроки полномочий и график проведения аттестации определяются соответственно приказами Федеральной службы занятости России, территориальных служб занятости или директора учебного центра и доводятся до сведения аттестуемых работников не позже, чем за две недели до начала аттестации.

В состав Главной аттестационной комиссии входят заместитель Руководителя Федеральной службы занятости России, квалифицированные специалисты ФСЗ России и Российского учебного центра приложение. В состав территориальной аттестационной комиссии включаются работники территориальных служб занятости, представители образовательных учреждений, а также организаций, предприятий, органов исполнительной власти и управления.

Аттестационная комиссия на предприятии создается из числа квалифицированных специалистов. Итоги деятельности подводятся в приказе. Об аттестации работников предприятий транспорта Приказ о создании комиссии Не всегда глава предприятия обладает компетентностью для решения круга вопросов, возникающих в процессе экономической и хозяйственной деятельности. Для того чтобы справится с проблемами, руководителям организаций и учреждений приходится прибегать к помощи профессионалов, досконально разбирающихся в сути вопроса.

Любая комиссия представляет собой группу специалистов определенной сферы или орган, предназначение которых — выполнение поставленных руководителем предприятия целей, задач или функций. Комиссии создаются на основании распорядительного документа — приказа о создании комиссии и могут выполнять самые разные поручения.

Создание и задачи аттестационной комиссии Аттестационный орган создается с целью изучения представленных документов и материалов, касающихся кадров предприятия.

Члены комиссии уполномочены заслушивать отчеты аттестуемых сотрудников о проделанной работе. Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура Последние поступления ответы на вопросы из семинара, состоявшегося Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором.

На предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых не заключаются коллективные договоры, категории работников, подлежащих аттестации, сроки и график ее проведения определяются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Все об аттестации работников предприятия

Аттестация военнослужащих Некоторые данные Сроки аттестации: 1 раз в год для солдат, матросов, сержантов и старшинами, ежегодно, а офицеры каждые пять лет, но не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, а также по окончании военных образовательных учреждений профессионального образования далее — военно-учебные заведения , адъюнктуры, военной докторантуры. Аттестационная комиссия в армии проводится для объективной оценки деятельности военнослужащих и определения соответствиями занимаемой ими должности. Оценка необходима для установления перспектив дальнейшей службы того или иного военного. Основные задачи аттестационной комиссии военнослужащих: Подбор лиц для назначения на воинские должности; Определение целесообразности заключения контрактов с новыми служащими; Выбор кандидатов для прохождения образовательного курса; Представление определенных служащих к награждению; Выявление причин для досрочного увольнения военных. Состав аттестационной комиссии возглавляет заместитель командира воинской части, в которой будет проведена оценка. Аттестация педагогических работников Главная аттестационная комиссия педагогических работников создается для подтверждения соответствия должности, занимаемой работником, и для определения квалификации. Периодичность проведения — 1 раз в 5 лет.

Приказ о создании аттестационной комиссии

Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура Последние поступления ответы на вопросы из семинара, состоявшегося Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч. Категории работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются коллективным договором.

Скачать пустой бланк приказа о проведении аттестации работников.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Для эффективного решения задач по управлению деятельности сотрудников, занятых эксплуатацией зданий, необходимо иметь четкое представление об их способностях и навыках. Получить эту информацию можно, проведя аттестацию персонала и выявив профессиональные навыки аттестованных сотрудников в Управляющей компании. Порядок проведения аттестации, ч. В целях эффективного проведения аттестации должны быть разработаны соответствующие локальные акты и другие документы, обеспечивающие планомерность и объективность аттестации. Основным локальным документом локальным нормативным актом , определяющим порядок проведения аттестации и реализацию ее решений, как правило, является положение об аттестации сотрудников организации. Разработка организацией собственного положения призвана детализировать порядок аттестации и определить четкие последствия проведенной аттестации для конкретных сотрудников, а также устранить противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и действующими нормативными правовыми актами.

Основные принципы аттестации

Об аттестации работников предприятий транспорта Положение об аттестации персонала Правовые последствия аттестации. Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников , так и целых подразделений. Трудовой кодекс РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации п. Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации. Трудовой кодекс РФ требует включать в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения работников ч. А локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч. Нормативного правого акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет.

О проведении аттестации работников Центрального банка Российской Федерации

Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя. Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии. Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет.

Приказ о создании комиссии Не всегда глава предприятия обладает компетентностью для решения круга вопросов, возникающих в процессе экономической и хозяйственной деятельности. Для того чтобы справится с проблемами, руководителям организаций и учреждений приходится прибегать к помощи профессионалов, досконально разбирающихся в сути вопроса.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором контрактом Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором контрактом. Запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, до 5 февраля года трактовалось не только как незыблемость трудовой функции, но как неизменность всех тех условий трудового договора, которые были определены при его заключении. Считалось, например, что снижение рабочему квалификационного разряда не допускается без его согласия, поскольку разряд - существенное условие трудового договора. Аналогично решался вопрос о снижении должностных окладов служащим, поскольку их конкретный размер в пределах "вилки" был когда-то обусловлен соглашением сторон. Изменение любых иных существенных условий труда рассматривалось в качестве перевода на другую работу, требующую согласия работника. Столь жесткая регламентация влекла за собой не столько стабильность, сколько окостенелость трудовых отношений, не способствовала задачам развития производства. Изменения, внесенные в законодательство о труде в году, были направлены на устранение указанных дефектов правового регулирования. С одной стороны, было предусмотрено, что ряд условий трудового договора может быть изменен администрацией в связи с совершенствованием производства и труда см. С другой стороны, изменчивость ряда условий трудового договора была поставлена в зависимость от качества выполнения работником его трудовых обязанностей. Выполняются эти обязанности квалифицированно и добросовестно - возможно продвижение по работе и в оплате труда.

Положение об аттестации персонала Аттестационная комиссия, ее состав Документ утратил силу или отменен 2. Аттестационная комиссия, ее состав 2. Задачами аттестационной комиссии являются обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации. Для проведения аттестации создаются: - Главная аттестационная комиссия, - территориальная аттестационная комиссия, - аттестационная комиссия учебного центра. Формы и процедуры проведения аттестации и деятельность аттестационных комиссий определяются соответственно ФСЗ России, территориальными службами занятости или Учредительным советом учебного центра. Персональный состав аттестационных комиссий, сроки полномочий и график проведения аттестации определяются соответственно приказами Федеральной службы занятости России, территориальных служб занятости или директора учебного центра и доводятся до сведения аттестуемых работников не позже, чем за две недели до начала аттестации.

Категория: Менеджмент Количество и состав аттестационных комиссий определяется с учетом численности работников, подлежащих аттестации, установленных сроков ее проведения, территориального размещения подразделений предприятия организации. Исходя из этого создается одна или несколько аттестационных комиссий с тем, чтобы обеспечить проведение аттестации в оптимальные сроки и целесообразную специализацию комиссий, способствующую более тщательному и объективному рассмотрению деятельности аттестуемых. Например, возможно создание различных комиссий для аттестации работников аппарата управления предприятия организации в целом либо по группам подразделений, или комиссий для аттестации работников производственных подразделений также в целом либо по группам. Целесообразным может быть выделение комиссий для аттестации работников, выполняющих работу, близкую по содержанию и характеру закрепленных за ними обязанностей. Например, специалистов, занятых экономической работой, специалистов служб главного механика и главного энергетика, руководителей цехов, производственных участков и др. Все аттестационные комиссии обладают одинаковыми правами. Конкретные решения о специализации комиссий зависят от особенностей профессионально-квалификационного состава кадров руководителей и специалистов, подлежащих аттестации. Аттестационная комиссия возглавляется председателем, в ее состав входят также члены комиссии и секретарь. Председателем комиссии назначается руководитель предприятия организации или один из его заместителей. При создании нескольких аттестационных комиссий они возглавляются наряду с руководителем предприятия организации , его заместителями, а также главными специалистами.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье. Отключить рекламу Аттестация: как много в этом слове… Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности. Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям. Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч.

Полезное видео: Актуальные вопросы аттестации педагогических работников
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.